“執行力就是：將制定的目標變成為實現目標的全過程履行能力”，深圳中旭咨詢公司的梁老師一句開場白，點明了我們作為以人為本，多工種配合，交叉作業頻繁，通常多是時間緊任務重，安全質量要求高端的高資質，大集團施工企業的團隊合作成功的方向。也就是說，要想獲得完美的成果，就必須有完美的團隊按照我們公司嚴格的規章制度來通過完美的執行，最終實現全公司目標完美達成的一致力量。

梁老師講到：學習的目的不是為了單純的學習，而是為了改變。學習的方法和學習的理念不同，學習的結果就會不同。公司為了讓我們更快的成長，更好的做好我們的崗位工作，多次組織我們學習先進的管理理念以及行業的業務知識，目的就在于讓我們及時的掌握和運用專業知識，做到“完美的執行好崗位工作”。在我們山東新城建工就要借助我們公司這個廣闊的舞臺，借助正確良好的學習氛圍來充實自己，調整自己的做人理念，做事風格，只有具備了正確的人生價值觀，才能夠在企業工作、生活、學習過程中努力拼搏，奉獻自己的作為，并干出優異的成果，創造出較高的價值。在新城建工只要你與公司的經營理念是和諧統一的，與公司的價值觀、企業夢想是并軌而行的，那么你的個人夢想就一定能夠實現的。

梁老師講到：企業真正需要的是通過員工個體的正確執行而匯聚成團隊的力量。每家企業都會有各項規章制度，關鍵是要嚴格的執行到位，落實到位。這就要求我們每個人都要更新觀念，轉變思想，不要總找借口，要從自身出發，不斷加強學習來提高自己，改變以往執行不到位，工作不作為的不良習慣，自動自發的做好本職工作。有時候我們在工作過程中，會遇到這樣那樣的問題，而對待問題的處理辦法：一種是不怕問題，想方設法解決問題，千方百計的處理落實好問題，我們公司企業文化中就有“管理干部能解決問題才算合格”的文章，說的非常到位。另一種是遇到問題，一籌莫展，不思進取，不積極想方設法去處理問題，而是將問題擴大化，最終導致難以處置和給企業造成損失。為什么有的人能夠做的很好，有的人卻干的一塌糊涂，關鍵是思想觀念的問題，也就是我們董事長常說的，心態決定一切，因為心態轉變觀念是決定成功與失敗的問題、心態觀念轉變價值觀就會轉變，只要有正確的價值觀念的心態，人生成功的目標才能夠實現。由此可見，我們每個人只有轉變觀念，才能始終充滿旺盛的精力去發揮正能量，才能始終保持與公司一起快速發展，公司團隊的力量才會得以最大化的發揮，這樣常此發揮正能量，想取得成果就是非常容易的事情。

    梁老師講到的下面這段話是他們中旭公司總裁長期運用的一種辦法，我認為這個辦法與我們公司董事長所倡導的我們山東新城建工全體員工正確處理問題，完善工作的要求和理念是非常吻合的。這段話的內容是“當你問我這樣或那樣問題的時候，你的問題就會變成為我的問題，你就不再有問題了，公司聘請你的價值在于你能夠解決處理好公司所出現的問題，如果你解決不了出現的問題，那么公司聘請你的這件事情，它本身就是一個問題?！蓖ㄟ^這段文字，說明一個道理就是，我們千萬不要成為讓公司認為聘請我在山東新城建工任職，對公司來講是個錯誤的問題。如果是這樣的話，我離失去崗位工作的時間就不遠了。