干企業，領導講的就是決策力，員工講的就是執行力，執行力也是競爭力，是企業發展的生命力。執行力源于責任心，責任心決定執行力。每一份工作都意味著責任，只有具備了責任之心，才會使我們樹立敬業意識，才能時刻把工作記在心上，才會使我們把克服阻力，解決問題作為一種勇于擔當的責任和推進工作的動力，有一種達不到完美無缺地完成任務拿出成果，誓不罷休的責任意識。只有通過加快工作節奏，消除安全隱患，高效完成任務，達到時刻以最佳的工作狀態投入到工作中，將自己的潛能發揮到極致。軍事論中講的：三分戰略，七分執行。就是說執行力強，就能逢山開路，遇水搭橋，排除困難，解決問題，實現戰略目標完美落實。若執行力弱，往往是找借口、講條件，錯失良機，最終導致無果而終。

IBM公司的文化核心是：“員工要永遠具有強烈的責任意識”；華為公司的文化核心是：“認真負責和管理有效的員工是公司最大的財富”；我們山東新城建工對員工的文化核心就是：“講道德，守信念，敢吃苦，樂奉獻；懂經營，會管理，善協調，能耐強；團結好，時間短，業績高?！钡拇_，對于一位責任心強的員工來講，達不到想要的業績就會覺睡不好、飯吃不香，有一種永遠不甘心的感覺！

提高工作執行力，有兩個重要的條件，“一是工作的能力，二是工作的責任心?！焙茱@然，工作的責任心勝于能力。我們董事長講到的：“如果你非常熱愛你的工作，你的生活就是天堂，就會產生無窮的力量！如果你十分厭惡你的工作，你的生活就是地獄，更談不上責任心的問題?！币驗槲覀兇蠖鄶禃r間是和工作聯系在一起的，工作干的好與壞，責任心起著決定性的作用。責任心具有至高無上的價值，它是一個人的偉大品質的體現。有了責任心，再高危的工作也不會出現險情，再大的困難也能克服，因為責任心本身就是一種能力，更是其他能力的統帥和核心，能力永遠由責任心來承載?！坝胸熑涡牡娜?，干工作不會找借口，不會推諉扯皮，而是積極地發揮聰明才智，想方設法排除萬難，實現業績目標，千方百計化解矛盾、解決問題?！碑斎?，強調責任心勝于能力，并不是說否定能力，“強調責任心勝于能力的理念，目的是讓廣大干部職工清醒、明確地認識到自己的職責，履行好自己的職責，發揮好自己的能力，圓滿完成好自己的工作?！边@也是一個優秀的管理干部和員工的具體體現。

以責任之心提高執行力，迫切需要我們廣大干部職工“多一些真抓實干，少一些坐而論道”；“多一些深化，細化，具體化，少一些空話、套話”；“多一些干事創業的激情，少一些推諉扯皮的惰性”?？梢?，責任心是一種使命、是一種品質、是一種追求，是對自己所負使命的忠誠和信守，敢于承擔責任的員工將會被賦予更大的責任和使命，將會晉升到更高的領導崗位上去擔當重任，因為只有這樣的員工才是企業持續健康發展所真正需要的人才。

任何人可以不偉大，也可以不富有，但是必須要有責任心和擔當，堅守一份責任，就是堅守著生命的追求和信念，就能享受到工作的樂趣，就一定會獲得生活的幸福！這也是每個人生出彩的機會。