優秀員工，就是做人和做事都要真真正正的誠心、用心、盡心；不斷地修煉自己的涵養，增強自己的素質，提升自己的能力；和同事團結一心，一切為公司事業著想，一切圍繞“質量好、速度快、安全不出事、認真專業務實，嚴細管理落實到位出效益”的企業精神來完善自己。

優秀員工要具有責任心。責任心是對工作敢于負責的態度。有了責任心的員工，工作中就會百分之百的專注，就能負得起責任。保持一種積極的心態，即便是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。優秀的員工，總是能承擔更多的責任。常常抱怨工作的人，往往一生都難以取得成功。優秀的員工只有提高自身修養，才能真正提高責任心、能力和水平。品質修養是個人的內涵，凡重要的工作，領導總是交給有事業心和責任心的，對工作有激情的，具備積極的工作狀態和無私奉獻精神的員工去落實完成。

優秀員工要具有敬業精神。優秀的員工就是要敬重和專注自己的工作，在任何環境下，都把敬業當成一種習慣、一種本分。不管做什么工作，只要有敬業精神，付出代價、付出努力才能成功。優秀的員工一定是熱愛自己的工作，力求完美的落實好自己的工作，以積極的心態對待學習，對待工作，對待生活，凡事用心做好，能真抓實干的。用負責的態度，不放過工作中每一個細節，去做好每一天中的每一件事。

優秀員工要具有良好的執行力，按照公司規章制度辦事，是一種素質，是長期良好的作風形成的工作規范。企業的戰斗力和生命力來源于各部門人員高尚的職業道德和嚴格的規章制度。執行力還在于員工對細節的掌控，細節決定一切，細節處理的適度最能體現員工的優秀與否。比如上下班不遲到，不早退，開會不亂走動，不隨意接聽手機，專心致志領會會議精神，這些細小的環節，就是高素質的體現。優秀員工會從事務的點滴做起，不計較個人得失，一心為事業，一心為企業。

優秀員工要具有團隊精神。我們每個人要懂得正確評價自己。找不準位置，看不清方向，過高地估價自己，心理素質不過硬，都會成為個人發展的絆腳石。要具有團隊精神，服從團隊的利益，為團隊的好成果、好業績發揮自己的力量。要有團隊協作、共同進步的合作精神。團隊中單單一個人優秀并不算優秀，個別員工雖業務能力超群，但缺乏團隊精神，孤軍作戰往往很難成就大事的，要用熱情、干勁、業績感染他人，帶動所有的人優秀，這才是真正的優秀。而有的員工，遇到事情就講條件、要待遇，干一分、吹十分，發牢騷、瀉抱怨。有的員工太過于個性化、太過于以自我為中心，是導致失敗最致命的根源?，F在的社會，既然是以人為本，就包含著優勝劣汰的因素，所以那些太過于看中自我，缺乏團隊合作意識，不注重自身學習提高，不加強素質修養的人，是很容易被社會淘汰的人。

優秀員工要具有公司常講的33個字的精神來指導各項工作（講道德、守信念、敢吃苦、樂奉獻，懂經營、會管理、善協調、能耐強，團結好、時間短、業績高）。所謂干事，肯干是首要條件，更要有執著追求和有永不滿足的精神；會干是業務素質的綜合體現；能干是個人能力和基本功的具體體現；善干是團結凝聚力和積極性的良好表現，是取得業績的關鍵。

總之，員工的成功不是等待別人送來良機，而是靠自己的掌控行動來創造的，不講空話，只相信行動。在任何情況下，只有立即行動，才能把握機會，才能干出成績，才能獲得成功，才能不辜負領導、同事和家人對你的期望，才能共同獲得回報！                       

2012年10月10日