大家也許都看過大雁南飛的故事，大雁結隊遷徙時往往排成“人”字型或“一”字型，這樣前面領飛的大雁在飛行中可以掀起一股向上的氣流，從而減輕了后面大雁的空氣阻力，當領飛雁累了的時候就會發出信息，隊列中的另一只強壯的大雁就會自覺地飛上去替補。正是這樣一種團結合作、勇于奉獻的精神，使得大雁能夠完成數千里遷徙。

在當今社會里，企業的分工越來越細，任何人都不可能獨立完成所有的工作，他所能實現的僅僅是企業整體目標的一個小部分。我們不論是作為山東新城建工的預算部門、技術部門、安全部門還是財務部門等等，都要求各個崗位之間必須緊密地合作。在工作過程中，任何人都可能會遇到比較難解決的問題，這個時候就需要各成員之間發揚群策群力，互相幫助的團體精神，大家一起來分析討論，共同協商出解決問題的最佳方案。按照分工來講，我們的工作是相對獨立的，但有一個和諧的團隊做堅強的后盾，我們各自的工作并不是孤立的。就象大雁的結隊遷移，他們選擇擁有相同目標的伙伴同行，這樣可以彼此協助互動，更快速、更順利的到達目的地。同樣的道理，我們各崗位的工作如果離開了山東新城建工這個團隊的支持，也將是舉步維艱的。

我們作為每一個獨立的個體，要想最好的發揮團隊精神，首先要具備主人翁的精神。要將完善落實好崗位工作為公司創造利益最大化作為首要任務來對待，只有公司的利益得到了維護，我們自己的利益才會有所保障。我們在為公司創造和節約財富的同時，其實就等于是在為自己創造和節約財富，如果我們是以這樣的心態去看待自己的工作，那么我們就會在任何崗位也不覺得累，干什么都有使不完的勁，最終自然就會獲得成功和被人尊重。

其次要學會積極的與人溝通，凡事采取合作的態度。正因為我們每個人的工作崗位不同，所以在工作中我們經常會部門和部門之間、科室和科室之間的不同人員有必然的配合與協作，自然，不同崗位的工作性質、內容和運行方式都會有所不同，不同的人，其性格、處事的方式也有所區別。如果對這些都不熟悉，那么我們工作起來就有可能處處受阻，無法順暢、快捷地把事情辦好。但是，如果我們在實際工作中多做些溝通、交流，抱著積極合作的心態，多理解別人的苦衷，多設身處地為別人想一想，在溝通交流中求同存異，在溝通交流中善待對方的不足，在溝通交流中增進工作的友情，這樣的話工作起來就會事半功倍了。

所以，我們應該在每一次工作中，在處理任何事務的時候，發揚山東新城建工精誠合作的團隊精神，互助共進。全體干部職工像千里遷徙的雁群一樣，齊心協力，步調一致，才能為實現我們打造全國行業一流、爭創世界500強的共同愿景目標而努力奮斗，才能一起攜手走向燦爛美好的明天。