有兩個人在大學時是要好的朋友，當時都抱著很大的理想，立志要成為有頭有臉的大人物。

多年以后，他們在一次同學聚會上見面了，甲同學已經是一個大型集團的總經理了，年薪百萬，出入名車，而且還結識了很多上層人士。而乙同學的境況就差多了，他在一個中型房地產公司當辦公室主任，在公司也不是十分受重視，還常惹一肚子氣。乙同學沮喪地問甲同學：“這么多年來，我拼了命為理想努力，換了多個單位和多少次工作，總覺得干什么工作都沒有前途，到現在我也沒能實現理想，為什么我這么慘呢？”甲同學嘆了口氣，說：“老同學，我問你，在這個公司里，你希望自己能成為什么人？”乙大咧咧地說：“那當然是職位越高越好，能當老總我才樂呢?！奔讎烂C的說：“這就是你為什么這么“慘”的原因了，你沒有明確的方向目標，每天只能亂忙一氣！我剛進公司時，只是個小職員，但我給自己制定了方向目標：兩年之內，我要晉升到主管的位置。于是我就朝著這個方向努力，結果通過兩年的努力實現了我的目標。以后我又制定好接近更高點的目標去努力，只有朝著靠自己努力一點就能實現的方向目標去奮斗，這樣才不會在原地打轉的。這也是常人講的干一行、愛一行、精一行的做法，只有業務熟練后，社會經驗、處事哲學的能耐達到一定的水平，領導才會重用你的”。

以上故事里，像乙同學這樣的人之所以事業不能成功，是因為總是這山望著那山高，沒有給自己制定下明確的目標。不制定目標，人就把握不好前進的方向，會造成止步不前或盲目的行動，這樣都不會有好的未來和發展。他的行為也給我們敲起警鐘：跳槽會使個人含金量縮水，成就感降低，危機感增加。員工跳槽會引起聘用單位的反感，即使接納你，恐怕也難委以重任。新的單位會看作你是沒有責任心和不穩定的人，通常也不可能讓你從事核心關鍵的工作。

而甲同學制定目標的重要性在于他能按制定目標腳踏實地的干好本職工作，一步一個腳印得到領導和同事們的認可，從業務到管理經驗以及所學到的能耐達到相當水平，他這樣做才能發展晉升得越快，對單位對社會就貢獻越大。故事的結果就是告訴我們腳踏實地的在一個企業里多做點實事，只有企業發展了才會有你生存和晉升的環境，哪怕有一點發展空間，也要抓住機遇干好它。方向目標是成功路上的里程碑，只有干一行，愛一行，精一行，當你成為企業里面的佼佼者和頂梁柱時，無論是職務和待遇，你都會得到很大的改善。你本人也會得到大家的認同與好評，自己的夢想目標和家庭幸福也能會實現的。