企業需要忠誠的員工，員工對企業的忠誠是最值得重視的，也是企業考核優秀員工最基本的標準。只有忠于企業的員工才能被企業委以重任，才能獲得更多成長發展的機會。

企業在選擇員工時都會把員工的忠誠放在重要的位置上來衡量。有一些員工的能力較強但是對企業的忠誠度不夠，這種能力強而心術不正的員工對企業的危害是很大的（以前講過的，這就是企業員工中的毒瘤），而那些能力稍差但是對企業忠誠度極高的員工，則是企業所樂意接受的，這樣的員工通過我們公司企業文化，經營理念等的熏陶和教育，是會轉變成忠誠敬業的優秀員工的。企業就需要這種忠誠敬業的員工，因為他們有好的品質，他們能積極地投身到我們新城建工這個優越的大家庭里來，他們能誠心，盡心，用心地做好本職工作，能為企業創造價值，這樣的員工肯定會受到企業的重用。

忠誠于企業的員工必須具有“敬業精神”。也就是我們新城建工企業文化講的“干一行、愛一行、精一行”。敬業就是要珍惜自己所擁有的工作，投入自己全部的精力，把工作看作是自己的事業，工作中事事都心甘情愿完美無缺地執行落實到位。這就是每個優秀員工應該具備的職業素質。敬業是一個員工最寶貴的品質，具備敬業精神的員工才是企業發展所離不開的。員工的敬業精神代表著一個人的思想品質！“空談誤事、實干興業”只有敬業才是真正的優秀員工。

忠誠于企業的員工必須具有強烈的責任感。責任感是成功者必須具備的一項素質，我們事業取得成功與否與我們勇于承擔責任的多少是密切相關的。同樣一項工作，交由做事認真用心，敢于承擔責任的員工去做，和交給那些做事馬虎，不負責任，不注重公司利益，不用心做事的人去做，最終的結果絕對是完全不同的。原因就在于，具有強烈的責任感的員工，工作中就會自然的很投入、很仔細、很用心。只有養成把工作中的大事、小事都一絲不茍的盡心完善落實到位的良好習慣，才能盡職盡責地做好自己的工作并達到完美無缺的效果。否則不負責任、做事馬虎肯定會給企業帶來不應有的損失。

忠誠于企業的員工必須具有良好的團隊意識。積極良好地團隊合作意識是優秀員工所必須具備的素質。新城建工為我們大家提供了施展才華的舞臺，只有我們大家攜起手來，群策群力，共同發展，才能創造新城建工的輝煌?！耙桓曜虞p輕就折斷，十雙筷子牢牢抱成團；一只離群的孤雁，無法獨自翻山越嶺到達目標；一個人優秀不算優秀，只有團體的合作才能產生無窮的力量?！弊寙T工知道“一個人的力量是有限的，一個團隊的力量才是無限的?！弊鳛橐幻艺\于企業的優秀員工，應該懂得珍惜團隊的團結合作，讓自己與團隊共同成長進步。

忠誠于企業的員工，總能得到企業和社會多方面的更多的回報。兢兢業業服務于基層的黨的十八大代表陳虎和洪剛同志、還有數十年如一日每天提前上班兩小時的黨的十八大代表郭明義，今天都得到了至高無上的榮譽和尊重，他們的人生價值得到了人們的認可，他們的標桿形象成為了我們學習的榜樣。所以說，始終堅持忠誠于企業的員工，所得到的不僅僅是企業領導和同事的信任和認可，也是一種讓人肅然起敬的高尚品德。一個對企業忠誠的員工，一定能對自己的職業負責，一定能對自己的人生價值負責，一定能贏得光明的未來。