倡導自動自發，全身心的投入工作

——綜合處 周敬濱

自動自發，就是不用領導交待，就能全身心地完成工作。工作需要一種積極主動、自動自發的態度，只有以這樣的態度對待工作，我們才能順利地完成任務。自動自發、全身心地工作，特別是領導不在身邊也賣力工作的人，將會獲得更多的獎賞。如果只在別人注意時才有好的工作表現，那么你永遠無法成功。嚴格的做事標準應該是自己設定的，而不是別人要求的。如果你對自己的期望比領導對你的期望更高，那么你就無需擔心會失去什么，如果你能達到自己設定的最高標準，那么升遷晉級將指日可待，也許你在單位里會成為“功臣、模范”。

自動自發是一種對待工作的態度，也是一種對待人生價值觀的信念，只有當自律與責任成為習慣時，成功才會接踵而至。絕大多數成功的創業者并沒有任何人監督其工作，他們完全依靠自動、自發、自律的工作，否則就不會創出讓人們信服的業績。

自動自發是對自己負責任的一種精神。無所事事、懶散松懈的習慣已經使許多天賦很高的人步入平庸，甚至一事無成。許多成功的人并不一定天賦很高，而是勤奮使他們一步步走向成功與輝煌。自動自發、積極主動的人總是在工作中付出雙倍甚至更多的智慧、熱情、信仰、想象和創造力，而失敗者和消極被動的人永遠都在逃避、指責和抱怨。如果你想獲得成功，就必須自動自發、積極主動地工作。當你養成自動自發、積極主動的習慣時，你就有機會成為一個重要的人。那些成就大業之人和凡事得過且過之人之間的最大區別在于：他們自動自發地做事，積極主動地工作，同時為自己的所作所為承擔責任?？上?，有許多人工作大多是茫然的。他們從不思考關于工作的問題：什么是工作？工作到底是為了什么？可以想象，這樣的人，他們只是被動地應付工作，他們不可能在工作中投入自己全部的熱情和智慧，他們只是機械地完成應酬工作，而不是自動自發、積極主動地工作。有些員工總認為企業是老板的，自己只是替老板工作，自己的工作表現再好，再有能力，得到好處的還是老板，自己卻得不到任何好處！事實答案是否定的。抱有這種想法的員工，每天心里都不平衡，當然也就不會主動工作。更有甚者，有的人趁老板不在的時候，上網聊天，干私活，或者沒完沒了地打私人電話，這些做法無異于浪費自己的生命，斷送自己的前程。

優秀的員工無論老板在不在，他們都會自動自發、積極主動地工作。因為他們知道：任何業績都是靠自己努力的結果，工作并不是做給老板看的，工作應該是發自內心的。優秀的員工并非只是為自己的飯碗與薪水而工作，他們有更高的需求。把工作簡單地視為換取勞動報酬的想法是低級的、短視的，有望成就事業的人永遠不會把眼睛停留在飯碗和薪水上。與此相反，他們把工作當作一項事業去做，自動自發、積極主動地工作是他們的共同特點。