近一時期來，為了很好的實現企業的年度奮斗目標，啟發全體員工的創造力和進一步激發工作激情，提高企業的管理成效，努力實現“質量好、速度快、安全不出事、認真專業務實、嚴細管理到位才能出效益”的經營精髓和“忠誠、敬業，能干事、擔責任”的企業核心價值觀，耿總、岳總及各級領導帶領大家反復學習一系列的企業文化。結合一系列的學習，在學習之后應對自己提出怎樣的要求，成為一名優秀的員工，成為企業發展的有力支持者，重新塑造一個全新的自己，創造更高的價值回報企業，是我們新城建工全體應該應該認真思考的一個問題，現引撰一些觀點與同仁共勉，希望籍此可以輔助達到更充分理解公司領導帶領大家學習的目的。

一、與企業同呼吸、共命運，堅守職業天職與使命。

既然我們選擇了這一行的工作，就沒有理由不把它做好?？梢哉f，工作等于一個人一生的價值。如果一個員工不能站在理想的高度上去看待自己的工作，不能滿腔熱情的去工作，那么他成功的機會就是零。對于絕大多數具有上進心的員工來講，工作絕對不僅僅是為了生存，工作更應該是天職，是神圣的使命，是自身價值的體現，是追求幸福的源泉。

然而，現實中，常常聽到有人抱怨自己被人忽視、沒有被安排在好的工作崗位上、沒有高工資、沒有得到高度的重視等怨言，一副很受委屈的樣子。其實，你有沒有認真的審視過自己：你真的應該被安排在那個你所認為的重要位置、領到你所期望的工資、得到領導的重視嗎？不勞無獲，一切都不是理所當然的，沒有付出就沒有理由獲得，當你伸手向企業、向領導要這要那的時候，你有沒有認真的審視過自己你為企業付出了什么？你把企業當成自己的家、與企業同呼吸、共命運，全心全意的干好自己的本職工作了嗎？如果沒有，那就沒有資格埋怨別人，要怪只能責怪你自己；如果沒有，你就應該摒棄埋怨，積極進取，努力培養主人翁意識，熱愛你所在的企業，熱愛你所從事的工作，盡你最大的努力，盡可能的發揮自己的才能，為企業多做貢獻，相信總有一天，大家會看到你的努力，會看到你所創出的結果，你也會得到所期盼的一切。

回想一下李振華老師在公司的事跡報告，為了他熱愛的教育事業和視其高于生命的責任（為了孩子們）不惜犧牲了自己以及自己孩子的前程、更甚至舍棄了中國人最最在乎的大孝（沒能給父親送終），身處惡劣環境、忠于自己的信念和事業、不計得失、無怨無悔、沒有任何的抱怨，59年捐款81萬元、資助貧困學生2000多人，培養出優秀學生不計其數、桃李滿天下，是何等的成功。他也贏得了國家、社會的充分認可和各界人士的衷心愛戴，付出大愛終有報，現在七旬老人身心猶如不惑之年，上蒼都顧戀老人福壽延長。相比之下，我們相形見絀，我們應該怎樣去修正我們的價值觀？怎樣去端正自己的工作和生活態度？是我們每個同志應該切實認真回顧和反思的很主要的問題。竊反思以往，工作不主動、接受工作就要價錢、無視責任、工作中踢皮球、不動腦筋、不敢承擔責任甚至推諉責任、當甩手掌柜… …以至于工作疏漏頻出… …質量滑坡、安全疏管、成本偏高、效益低下、投標屢挫、異地訴訟、崗位短缺等等以往出現在我們工作中的種種個例，足以使我們對號入座（反思我是不是其中的責任者）、警鐘長鳴、引以為戒。

責任是人格的底線，家庭責任、工作責任、社會責任。一個敢于擔當、勇于負責的人，才是有價值的人（肩負責任是幸福的——高大權），也只有一個負責任的群體，才能推動社會的不斷進步；感恩是責任基礎上的升華，一個人從出生到離開這個世界，無時無刻不在接受著外界的贈與… …幼兒期父母的哺育、少年期老師的教誨、青年期長者的關懷、壯年期社會的支持、老年期兒女的照料… …衣食住行，沒有任何一個人可以完全自給自足，感恩和回報應當成為人們的自覺行動。我們每個人從加入新城建工那一時刻起就都以山東新城建工為賴以成長的環境（每個人都享受企業的利益——高大權），工作于斯、生活于斯、成長于斯、成就于斯，我們每個新城建工人沒有理由不感恩于此。感恩落實到實際工作中的具體表現就應該是端正心態、獻出愛心、樹立信心（人是靠信心支撐的——高大權）、確立目標（沒有毅力是不能成功地——高大權）、主動思考、積極策劃、認真落實，關注細節，敢于負責、務實肯干（實干是種態度——高大權）、追求完美，杜絕失誤，盡善盡美（態度決定行動——高大權），完成任務。實質上通俗一點說就是達到領導在和領導不在一個樣，自我監督、自我加壓，并相互督促、相互促進，發自內心的為法人負責、為企業負責，完全的完成好領導布置的各項任務?！凹毠潧Q定成敗”就是一個準確的詮釋，簡言之，如果我們大家都表現出自己的一份愛心、細心，摒棄那種陽奉陰違、爾虞我詐的下作小人行徑，全身心的投入到我們每個人的職責中去，那么我們的工作、事業會出現事半功倍的效果，我們公司的經營、管理就會出現大的飛躍、質的飛躍，我們會很快的實現更高的目標。

二、堅決服從安排，不折不扣地完成工作任務。

企業是一個嚴密的組織，不是一個自由的組合體。它是一個有組織、有紀律、有制度、有目標的合成體。在這個組織里，個人不能也不允許自由散漫，不服從管理。服從是天職，也是企業對員工的一項基本要求，也是一種感恩的具體表現，即使領導的某個安排你內心無法接受，也要告訴自己丟掉不滿情緒，因為企業不只有你一個人，它是一個大集體。個人往往習慣于從自己的角度出發，考慮問題往往先考慮自己，你所看到的、你所關注的也許只是你個人或者是所在小團體的利益，這就有很大的局限性；而領導則不同，他所考慮的是全局、是整體。所以，對于領導分配的工作任務，我們一定要不折不扣地去執行。很多時候，很多我們開始并不能夠理解的事情，在實施的過程中，自斷后路、義無返顧地去執行，原本想不通的事情往往可以得到很好的理解，從而激發了個人的主觀能動性，反而促成工作任務的完滿完成。

三、高標準、嚴要求，苦練專業技能，努力提高自身能力。

“工欲善其事，必先利其器”。這就是說，一個人要想真正成就一番事業，離不開過硬的基本功。當今社會的競爭愈來愈烈，做任何事情都需要技能?，F代企業最需要的、最緊缺的就是精業的員工，就是具有專業能力的員工。在實際的工作中，對待自己，對待工作，一定要高標準、嚴要求，不要滿足于已經掌握的，這個世界是大變、多變、快變的，要努力尋求更好、更快、更富成效的專業技能和技巧（通過積極的參與培訓來實現），提高自身競爭力，唯有如此，才有可能創造出更好的成績，才有可能從勝利走向另一個勝利。

四、努力培養團隊精神，善于更要樂于與他人合作。

團隊的力量遠遠大于一個個單獨的優秀人才的力量。不能與同事友好合作，沒有團隊意識的人，即使有很好的能力，也難以把自己的優勢在工作中淋漓盡致的發揮出來，甚至，由于其自高自大、排斥他人，反而會把事情弄糟。一個人能力再強，總有能力不能達到之處，團結才有力量，團隊成員之間相互取長補短，精誠合作，會把事情做的更好，甚至收到意想不到的效果。

五、自信樂觀，積極向上。

人最大的敵人不是別人，而是自己，凡事都不會是一帆風順，一馬平川的，總會有這樣那樣的困難阻擋我們前行的腳步，不要被設想的困難嚇倒，要相信自己，鼓勵自己，要有戰勝困難的決心和勇氣。如果你沒有做今天這件事情，也許你就永遠不會知道給自己一些壓力之后，你能夠做到些什么。一個人覺得最自豪的事情，是做那些做起來最艱難的事情。一個人應該自信而不自負，執著而又不僵化。人生必須背負重擔，一步一步慢慢的走，穩穩的走，總有一天，你會發現，自己是那走的最遠的人。

六、謙虛謹慎，戒驕戒躁，勇于創新，敢于挑戰。

“謙虛使人進步，驕傲使人落后”，要知道，沒有一個人有驕傲的資本，因為不論過去你取得了多少驕人的成績，即使是在某一方面的造詣很深，也不能說是已經徹底精通，因為知識是無窮的。誰也不能夠認為自己已經達到了最高境界而停步不前，趾高氣揚。如果是這樣的話，則必將很快就被同行趕上和超過。所以，在實際的工作中，我們一定要謙虛謹慎，戒驕戒躁，求真務實，腳踏實地的做好每一件事。

成功肯定不會是在口號中實現，有理想沒有行動是一個夢，有行動沒有理想是一種浪漫，理想加合適的行動可以使人取得成功。找到自己的目標并肯定他，按照自己對自己的期望去塑造自己，加以不懈的努力和奮斗，相信自己會成為一名優秀的員工。