一個人的工作態度折射著他的人生態度，而人生態度也決定了一個人一生的成就。工作對于一個人而言是一種樂趣還是煩燥乏味的事情，全看你的想法如何，而不在于工作本身。能夠從工作中獲得快樂、成功以及滿足感的秘訣絕不在于只挑自己喜歡的事情做，而在于發自內心地將注意力集中在自己目前所做的工作上，積累的結果一定就是成功的前奏。

一個優秀的員工要做的是：從進入公司的第一天起，就把自己當做公司的合作伙伴，就要把公司當做自己的家。我們的發展依靠企業的發展，企業的發展又依靠每一位優秀員工的共同努力。企業越是困難的時候，越需要我們的付出，越需要我們的關愛，越需要我們加倍努力。當你用心去關愛公司的時候，公司也會同樣關注你。

（1）不忘企業的經營理念而虛心學習的員工。只有始終不忘企業經營理念的員工，才可能謙虛，才可能與同事齊心協力。也只有這樣，才能實現企業的使命。謙虛學習的人，才是企業最需要的員工。

（2）有責任意識的員工。不論某一職位、某一崗位的干部或員工，能自覺地意識到自己所擔負的責任。有了自覺的責任意識之后，才會產生積極、圓滿的工作效果。沒有責任意識或不能承擔責任的員工，不可能成為優秀的員工。

（3）自動自發、沒有任何借口的員工。具有積極思想的人，在任何地方都能獲得成功。那些消極、被動地對待工作，在工作中尋找種種借口的員工，是不會受到企業歡迎的。

（4）愛護企業，和企業成為一體的員工。除了睡覺，每個人有大半的時間在企業中度過，企業是自己的第二個家。優秀的員工，都具有企業意識，能和企業甘苦與共。

（5）不自私而能為團體著想的員工。我們應該明白，所有成績的取得，都是團隊共同努力的結果。只有把個人的實力充分與團隊形成合力，才具有價值和意義。團隊精神是企業的最崇尚、最重要的一種精神。

（6）隨時隨地都具備熱忱的員工。人的熱忱是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這件事情的決心和熱忱的強弱而決定的。碰到問題，如果擁有非成功不可的決心和熱忱，并做到誠心、用心、盡心付諸于行動，困難就會解決。

（7）不墨守成規而經常出新的員工。每一個企業都歡迎這樣的員工，因為創造力和創新能力是企業發展的永恒動力。

（8）能作正確價值判斷的員工。價值判斷是包括多方面的，有對人類的看法、對人生的看法，小到對公司經營理念的看法、對日常工作的看法。

（9）有自主經營能力的員工。如果一個員工只是照上面交代的去做事以換取薪水，這是不行的，每一個人都必須以預備成為老板的心態去做事。如果這樣做了，在工作上一定會有種種新發現，其個人也會逐漸成長起來。

（10）能提出建議的員工。就是提出自己對所負責工作的建議，并促使上司同意；或者對上司的指令等提出自己的看法。如果一個企業里員工都能為上司提出成功的建議，那企業的發展會更加輝煌。

（11）有氣概擔當企業經營重任的員工。這種氣概就是自信、毅力和責任心的體現，這種氣概會給企業帶來不可估量的價值。