一個人的習慣是指經過反復的學習、練習、適應，最后習以為常、積久成性的狀態。習慣與人的本性、品德、知識水平密切相關。因此，習慣決定工作業績，并和理想的成果是息息相關的。多年來，受公司企業文化的熏陶，我們公司大部分員工都形成了良好的工作習慣，愛崗敬業、積極上進已成為企業員工的主要風貌。
一、 企業要發展，“必須注重經營成果”
農民勞作一季，要的是收成；學生學習一年，要的是成績滿分；我們公司每一個職工奮戰一年，要的是良好的經營業績和效益。企業利潤是企業賴以生存的血液。企業要發展，“就必須注重經營成果”。
要想取得好的經營成果，就必須樹立良好的工作習慣。雷鋒同志多少年如一日，幫助他人，助人為樂，樹立了光輝榜樣；雷鋒傳人郭明義，把提前上班，幫助別人作為一種習慣，十五年如一日，提前上班2小時。他先后捐款10萬多元，幫助過180多名特困生。他們的良好習慣甚至已經成為一種精神。像雷鋒精神、郭明義精神都是無私奉獻的精神，都曾感染帶動了成千上萬人。青島港口碼頭工人典范許振超干一行、愛一行、專一行、精一行，能在平凡的崗位上想到為國家爭光、為人民、為社會做貢獻、為現代化建設獻出一切的精神都是創造世界典范的模范人物。我們作為企業職工必須學習他們良好的做人習慣，一定要應用到工作當中去，為了公司的發展，“舍棄自己的小利益，成就公司的大發展?！?/span>
我們親眼目睹了沂源一中校長李振華的演講，他無私奉獻，捐款八十多萬元，幫助貧困學生的事跡同樣感動了無數人，半個多世紀以來，李振華以其驕人的業績和突出的貢獻，贏得了近百項榮譽，也贏得了黨和國家領導人、省市縣各級領導的高度關注和親切關懷。因為他有著助人為樂的習慣，盡管他失去的很多，但是他得到的“精神財富卻是巨大的?！?/span>
企業要發展，離不開良好的經濟效益。要取得良好的經營利潤，我們就要養成良好的工作習慣。像雷鋒、郭明義、李振華那樣，胸懷他人、胸懷集體、胸懷公益，胸懷企業發展；勤奮工作、兢兢業業、不計得失、真抓實干，取得好利潤；品德高尚、顧全大局、奉獻社會，企業才能發展。所以經營好成果、好業績是我們每一位員工肩上的一份責任，那就需要養成良好的工作習慣，創造出好業績、好成果，真正體現每一個人的價值，“達到企業和個人共同發展的目標?！?/span>
二、 企業要發展，“員工必須改掉不良習慣”
習慣決定成果。員工工作習慣決定員工工作業績，員工工作業績直接決定著公司的經營效益。企業要發展，員工就必須樹立良好的工作習慣，摒棄錯誤的工作習慣，養成良好工作習慣。首先要努力學習業務知識，練好基本功，從思想上做一個品德優秀的員工，為干好本職工作奠定良好的基礎。第二，我們要認真學習企業文化和先進經營理念，指導我們的思想和前進方向，做到始終與公司的愿景目標以及年度經營計劃方針目標保持一致。第三，我們要樹立正確的世界觀，價值觀、榮辱觀、得失觀、財富觀等等。做到大公無私、熱愛公司、顧全大局、團結敬業、樂于吃苦、甘于奉獻、攻堅克難來共同發展我們的企業。要注意凡是沒有無私奉獻的精神和沒有團隊意識的精神，我們的企業就不可能發展壯大。
什么是不良習慣？在單位，遲到、早退、脫崗、睡崗、態度差、工作不熱情、自私自利、個人意識第一等等；在項目部生產第一線，不靠工地、工作馬虎、吃拿卡要、得過且過、工作搪塞、見利忘義、小恩小惠、喪失立場、工作散漫、考核不過、經濟私利、跑冒流失等等，這些不良習慣直接影響著項目工程的利潤，影響著企業的健康發展，必須克服，一定做到經常反省與修煉我們所存在的不足。
三、企業要發展，“必須要牢記集體發展重于個人發展”
通過學習領會“習慣決定成果”的企業文化，我們每一位員工都應該發揚好的習慣，樹立良好工作作風，學習雷鋒、學習郭明義、學習放振超、學習李振華等許許多多的先進人物事跡，以公司發展大局為方向，以實現公司年度經營計劃為中心，以自己扎扎實實的工作為切入點，團結敬業、尊重領導和同事、熱情工作、服務周到、以集體利益為重。堅決為實現公司經營目標，奉獻我們每個人的能耐，進一步實現公司發展、個人也發展，雙贏共贏的目標。公司成立四十多年來，自身發展的同時，為當地經濟、社會發展做出了不可磨滅的貢獻，也為公司今后的發展奠定了非常好的基礎。同時為員工創建了致富發展的平臺，我們一定要樹立集體意識、團隊精神，“從企業發展中獲得最大的幸福和樂趣?！?/span>
太陽是宇宙中無數顆發光的星星之一，他秉持自己的習慣，五十多億年來燃燒著自己，照亮著他人，人們尊敬地稱之為太陽神，喚作“心中的太陽”。地球習慣斜著身子繞著太陽轉（黃赤交角23度26分），決定了地球上形成了一年四季，春意融融、夏花爛漫、秋果累累、冬雪皚皚。日復一日、年復一年，地球的習慣是堅持。像各位典型模范一樣，良好的習慣一定會創造出非凡的價值！我作為公司一員，為了實現公司宏偉發展愿景，我的習慣是什么呢？
——“扎扎實實干好本職工作，為我們山東新城建工的發展盡職盡責，奉獻我的一切！”