抱怨社會不公平：世界欠你什么了嗎？

抱怨工作不如意：換單位就能干好嗎？

抱怨上級不識才：你是一匹千里馬嗎？

抱怨下屬不盡心：你是一個好榜樣嗎？

抱怨同事不配合：為什么不將心比心？

抱怨用戶不滿意：你工作做到位了嗎？

抱怨工作沒有績效：你的付出盡到了嗎？

在工作中改變“抱怨性格”是重新找回自信和快樂的方法。抱怨是職場通病，抱怨是成功的大敵。在職場上，抱怨是一種可怕的傳染病。經常抱怨的人會變得消極、不思進取。抱怨，還會讓人陷入可悲的惡性循環：越是覺得自己“不幸”，越是覺得環境“不公平”，就真的會對一切都無能為力，讓更多的“糟糕”和“麻煩”找上門來。特別經常抱怨的容易自己生悶氣。

抱怨的人可能會有充足的理由偷點懶，耍點滑，甚至身在曹營心在漢，這山望著那山高；有些人更是趁機混水摸魚，唯恐公司不垮、天下不亂，對公司產生了很大的負面影響。其實到最后，損失的是單位，可實際上本人也會失去更多……這些人一是錯失了大好的光陰年華；二是造成一生不可彌補的發展機會；三是也會給自己種下各種疾病的根源。  

按照那些常抱怨的人的觀點，尼采應該抱怨他的長相丑陋；拿破侖應該抱怨他的個子矮小……可是，這些人沒有一個抱怨，而是創出了讓人們尊重的事績。當別人在拼命工作的時候，你在做些什么呢？當別人在努力學習的時候，你又在干什么呢？其實，每個人都會遇到挫折的時候，需要發發牢騷、排解排解生活的壓力，這個本身是沒有錯的。問題的關鍵在于，一旦嘴上養成“抱怨”的習慣、心里形成“抱怨”的思維，那就非?？膳铝?。  

在現實世界中，有太多的人雖然受過很好的教育，并且才華橫溢，但在公司里卻長期得不到晉升，為什么呢？主要是因為他們不愿意自我反省，總是埋怨環境，對工作抱怨不休。工作中時常表現出這樣的情況：一項任務交代下來后，如果上司不追問，結果十有八九不了了之；有些事情，如果上級不跟蹤落實，就很難有令人滿意的反饋；還有的人面對布置的工作常常只會睜大眼睛，滿臉狐疑地反問上司“怎樣做？” 和“這事我不知道??？”等等……抱怨的人很少積極想辦法去解決問題，不認為完成工作任務是自己的責任，卻將訴苦和抱怨視為理所當然。
　　總之，抱怨本是一種致命的病毒，一旦染上，后果非常嚴重。保持一顆平常心是化解心中抱怨的最有效預防。作為一名職場人士，凡事要有一顆平常心，干事要認真，這樣才能減少不必要的抱怨和牢騷，并讓自己更加理智地生活。這樣才能讓我們的生活與工作都保持在快樂的環境中！

人們只有想干、高興地去干、自覺的去干、認真的去干、任勞任怨的去干，這樣養成經常說到的“成在思想上、成為行為上、成在習慣上”成功就是必然的，成績是顯著的，不掙錢是不可能的。