優秀的員工都會是積極上進、銳意進取、力攀高峰的。耿董常說：“不想當經理的員工不是好員工”，這正是在教誨和激勵大家尤其是我這樣的年輕人應追求上進、刻苦努力，學好各項技能，在公司這個大舞臺上鍛煉自己，展現自己，成就自己。如果我們凡事不積極沖鋒在前，爭當表率，如何成為好員工、好經理呢？今后我將戒驕戒躁，改掉自己比較懶散、拖沓的壞毛病，以更積極向上、朝氣蓬勃的面貌展現在工作中；以更加自信沉穩、謙虛好學的姿態面對一切、完善工作。我想我們大家都以公司主人翁的心態，投身到工作中，人人爭先創優，個個積極向前，精氣神煥然一新，還會有干不好的工作嗎？還會存在協調不好的各方關系嗎？答案肯定是不會的。

耿董常講的“人的聲譽是人的第二生命”這句話，需要我們每一個人都要時刻做到、維護、樹立、確保自己的聲譽才能得到社會的尊重。千萬不可玷污了自己的名聲，那將是永遠都無法清洗的！寥寥數語，道出了做人的真諦，萃取了所有關于教人向善、為人處世的精華。如何獲得一個好的名聲？怎樣得到大家的認可？在公司、項目部讓上上下下的人報以贊許的目光，得到更多人發自內心的尊重和佩服，這需要我們付出很大的努力和艱辛！還有33個字的理念，我認為是對如何獲得更好的名聲提出了要求，首先有著好名聲的人必須是“講道德、守信念”的人，一個不具備優良品質、高尚道德的人，是很難立世創業的，更不用說換來好的聲譽，公司干部素質要求中強調的，有了道德的約束，才能更加廉潔無私的投身到工作中；敢吃苦、樂奉獻，在自己的崗位上做出較為突出的業績，沒有舍小家顧大家的覺悟，如何敢吃苦！沒有甘愿奉獻的情懷怎能贏來眾人的敬佩和尊重呢？“懂經營、會管理、善協調、能耐強”是針對自身業務素質提高所講的，也是衡量一個管理干部水平高低的標準，只有做到了圍著桌子轉一圈，把自己的水平通過辦好每一件事情展示出來，這就是真本事、真能耐。善于協調建設、監理、審計等單位之間的關系，才能獲得更高的知名度，最終用好名聲換來更多、更好的工程，贏取更大的經濟和社會效益。耿董還經常教導我們，一個項目部的名氣就是通過項目經理豎起一個響當當的牌子，由項目部一班人齊心協力“團結好”，才能在短時間內提高業績，增加產值效益。公司每個項目部的名聲都好了，新城建工這面大旗，理所當然高高飄揚，屹立不倒！反之亦然，如果大家都沒把心用到該用的地方，爾虞我詐、勾心斗角，公司的前景也不難想象。到時不僅個人的名聲不保，連最基本的歸屬感也會丟失的！正所謂皮之不存毛將焉附？短短的三十幾個字，樸實無華的道出了交付好一個工程，換得眾口稱贊的聲譽所應具備的條件。

通過學習，我深刻的領會到了公司對每個員工的良苦用心，也感受到自己與優秀管理干部的差距，如何更加積極主動的工作，追求上進、提升道德素養將是今后努力的方向。

2012年9月28日