在企業中，有很多的人雖然受過很好的教育，但在公司里卻遲遲得不到提升，為什么呢？主要是因為他們沒有做到自我反省，總是會埋怨環境不如意，總是會抱怨工作不稱心。對待工作時常會表現出這樣的情況：面對布置的工作任務常常只會睜大眼睛，一副茫然地反問上司“這事應該怎樣做？”。抱怨的人很少能積極主動地想辦法去解決問題，他們并不認為盡善盡美的完成工作才是自己的職責，卻將訴苦和抱怨看做是理所當然的推卸責任和尋找借口的工具。員工一味地抱怨會使他的思想搖擺不定，進而在工作上敷衍了事。抱怨的人往往思想膚淺，心胸狹窄，因為一個將自己的頭腦裝滿了抱怨的人哪還有空間去想象未來呢。抱怨只會使他們與企業的文化理念格格不入，只會使他們的道路越走越窄，最后一事無成。我們公司企業文化中也總結到：抱怨的最大受害者——就是抱怨者自己。

 看看我們周圍那些只知道抱怨而不去認真工作的人，他們從不珍惜自己的工作機會。其實豐富的物質和薪資報酬是建立在認真工作的基礎之上的，即便是你暫時薪水微薄，但也可以充分利用工作的機會來提高自己的技能，只要具備了應有的能耐，再用正確的心態和正確的價值觀念去干好工作創出好的工作業績來，何愁不被提拔和重用呢。然而愛抱怨的人往往是在日復一日的抱怨中，徒增年齡，而自身能耐不見得有提高或進步。更可悲的是，抱怨者沒有清醒地認識到一個嚴峻的現實形式，就是在競爭日益激烈的當今，工作機會是何等的來之不易。若不珍惜當前的工作機會，不努力工作拿出成果，而只知道抱怨的人，總有一天是會為到處尋找工作而奔波的。任何事情的成功進展都不會因為員工的怨天尤人或抱怨不斷而改變。其實抱怨就是失敗的一個借口，是逃避責任的理由。這樣的人沒有胸懷，很難擔當大任。任何一家企業，都不會因為某個員工的牢騷抱怨而讓其獲得獎勵和提升。

人在職場，你的抱怨不僅解決不了問題，還會讓你情緒變得越來越糟，還會讓你在工作中更加被動。與其如此，還不如停止抱怨，全身心地投入到自己的崗位工作上來，為更好地完成工作而努力。人才要有舞臺才能實現價值，而職場正是人生最重要的舞臺，工作本身不僅是我們獲得生存的途徑，也是我們人生的重要組成部分。因此，我們要珍惜在職場中的每一天，要經常做到自我反?。何覟楣緞撛靸r值了嗎？我對工作全力以赴了嗎？我與公司的文化理念達到一致了嗎？其實只要我們能把心態擺正，結合我們公司企業文化要求，發揮專業技能，懂得感恩，對工作用心投入，懂得用心工作的員工才是企業真正需要的人。即使是在平凡的工作崗位上，我們也可以讓自己干的不凡，干出精彩，成為企業不可缺少的優秀好員工。