在總公司濃厚的學習氛圍感召下，我所在的淄博分公司近期分次組織了以 “感恩”和“你為自己工作”等等讓我們更好地學會做人道理、處世哲學為題材的學習內容。公司岳總以“共同提高、共同進步，讓新城建工人人杰出，個個優秀”的精神參與了全部學習過程。并強調全體員工要將學習的內容結合公司的企業文化要求，樹立正確的人生價值觀，運用到今后的工作生活中去，必定會給每個人帶來很大收益的。

人類因懂得感恩而偉大，世界因擁有感恩而美麗。我們擁有今天的幸福生活，就應該懂得感恩我們的公司，感恩我們的領導，如果我們不發自內心的去感謝所擁有的一切，而是肆意詆毀、中傷，這樣能干好本職工作嗎？能做到思想端正，作風過硬嗎？如果我們不去認真落實公司的制度與文化理念，特別是先進文化的思維觀念，而是牢騷滿腹、攀比抱怨，這樣能達到團結敬業，業務熟練嗎？不懷著感恩的心做好本職工作，我們的目標就將無法實現。企業是沒有圍墻的大學，而感恩是每個學員前進的動力。公司每月都有企業文化的學習，每次耿董都給與大家諄諄教誨，我們是否應該發自內心的去感恩他？感恩他授予我們做人做事的知識！感恩他給了我們就業的機會！感恩他的信任，讓我們可以盡情展現才華！感恩他的執著，始終帶領大家艱苦奮斗的創業精神！我們要懷著感恩的心態去傾聽耿董的講話，真可謂字字珠璣，沁人心脾。相反我們懷著抱怨的心態，可能就會覺得不耐煩，聽不下去。這難道不是常說的心態的問題嗎？耿董要求大家牢記：“一個人的力量是有限的，團隊的力量是無限的，團結共事是取得偉大事業的基礎”。這同樣是在強調感恩團隊，沒有同事的通力協作，再高水平的領導又能有何為呢？

我們要懂得感恩公司，只有我們在項目部為公司創造了利潤，公司才會有更好的發展，我們才會有生活的保障。所以說員工不要總覺得自己是在為公司打工，每個員工都應該在各自的工作崗位上盡心盡責的干好工作，努力創造最佳效益，公司才會有日新月異的發展，才能讓員工得到更多的實惠。項目部一班人的心態同樣決定著這個項目部的興衰成敗，沒有一顆感恩項目部，感恩經理的心，怎能去端正心態，盡心的工作呢？若沒有他們那種兢兢業業，艱苦奮斗的精神，項目部怎么能夠很好地完成優質工程和創造利潤呢？我所在的付汝波項目部，付汝波經理正是懷著一顆赤誠無私的心，勤勤懇懇的努力著。他更是公司幾十個承包責任人之一。我時常在內心感謝他，感恩他為項目部所付出的一切，沒有他夜以繼日的付出，項目部可能會面臨比現在更困難的境地；感恩他教會我太多做事的方法，做人的道理。他為了項目部工程款的催收，受到建設單位不道德的對待，以大局為重的他，也只是默默隱忍，這是怎樣的情懷？當時他所承受的壓力和責任誰人知曉？他為了工程保質保量的趕上工期，白天夜里地帶病堅守在施工現場。他為了維護社會穩定，落實支付農民工工資，托親戚靠朋友的說盡好話來籌措資金。想到這些作為項目部的員工，還有什么可以抱怨的理由呢？還有什么不努力工作、不盡心盡責的理由呢？項目經理這個崗位是一個對自身素質要求極高，能文能武，業務精通，耐心細致，吃苦奉獻的崗位。他們每時每刻都要面對承接到條件好的工程，控制好在建工程的施工質量和施工安全，創造好工程創先爭優所具備的條件，協調好各級主管部門、監理、建設等單位與項目部及我們公司的關系融洽，落實好工人工資的及時發放和工程材料款的及時支付，確保不發生工人上訪事件等等多方面的工作壓力和要求，最關鍵還是要帶領項目部一班人為公司廣大股東創造出最大利益。項目經理如此，公司其他崗位的領導們同樣也是兢兢業業，任勞任怨的在各自的崗位上無私奉獻的。

我很慶幸融入在山東新城建工這個和睦的大家庭里，特別是成長在我們公司的當家人耿董事長的諄諄教導中，我們公司全體員工在道德素質建設方面，業務知識掌握方面，正確樹立人生價值觀等等方面，都有很大受益和提高。從董事長的言傳身教中，我們對價值觀消除了困惑，對工作倍增了動力，對人生充滿了希望?？傊?，在山東新城建工正是有了這份對公司、對領導、對同事的感恩，才使得自己有更好地心態去完成各項工作，這也是我在公司工作學習生活感受最深的。

2012年11月18日