道德建設是公司和諧穩定的基礎工程，把道德建設與員工日常工作生活結合起來，是道德建設取得實際效益的關鍵性基礎。讓道德建設的內容和形式融入、滲透到員工生活的點點滴滴，推動道德思想理念化，并能轉變為自覺行動化，成為員工加強道德建設提供思想意識的保障。

道德建設離不開細節小事。細節往往能夠展示出潛移默化的強大力量。古人云：“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。注重細節，要善于在日常小事上辨明是非、區別善惡、分清公與私的后果，養成良好的道德品質和行為習慣。對每個人來講，從小事做起、從身邊事做起，是一種善行的積累和心靈的凈化，只要持之以恒，就能以小善聚大愛，形成一種自覺自律，真正將道德建設落到實處。讓公司所有員工達到孝敬老人、團結同事、精通業務、創出好的名聲，因為這些都是每個人成功的立身之本。

道德建設離不開載體創新。好的載體可以潤物無聲、事半功倍，可以感化人心、引發共鳴。結合員工的日常工作與生活開展道德建設的教育，使員工更好地感悟道德良知、提升精神境界。在觀念、形式、方法、手段上不斷創新道德建設載體，不僅有利于提高各單位、各部門參與道德建設的積極性，也有利于暢通員工參與的渠道，要激發員工的參與熱情、提升員工的積極參與和能耐的提高，培育員工崇德向善的道德自覺性。

生活與工作離不開制度規范、法律、法規等等方面，這些都是道德建設的范疇。良好的道德習慣不僅需要從內心養成，也需要法律制度來規范。通過制度規范和引導員工的日常行為，進而達到自省自律的目的，這是現實工作與生活的需要。要把道德規范與日常行為準則緊密結合起來，把道德觀念內涵滲透到各項工作管理和日常生活之中，通過科學嚴格的管理，使外在的道德規范轉化為員工內心的自覺性，能以身作則的處事，能把道德建設放在工作生活的首位，這樣才會贏得社會的高度評價，個人和企業的路子才會越走越寬廣。

建議：道德建設離不開典型引領。身邊典型的引領往往更有可信度和說服力，有身邊典型的影響，就會帶動更多的道德模范典型涌現出來，促進公司文明程度和道德水平的進一步提升。要多頌揚員工認可的“最美人物”，多褒獎員工身邊看得見、摸得著、值得學的“優秀員工”，引導員工向好的學習，自覺從我做起，爭當平凡的優秀員工。首先從公司機關、各分公司、各單位的中上層開始，經常表揚優秀員工的事跡，某某人的某一項優點也是值得學習的榜樣。