學以致用，這是董事長在周一帶領機關全體員工學習《習慣決定結果》舉例時，總結我們大張旗鼓的學習企業文化撰寫學習心得，主要目的是學以用心、學以致用，不是走過場、搞形式。你寫的再好，工作中卻出現失誤，那就說明你的行為是口說兩張皮、口是心非。那么怎樣才能學以致用，就是耿總倡導大家學習的——習慣決定結果。

做什么事情都要有良好的習慣，做人如此，管理企業也是如此。我們時常聽到有些家長說，這樣的孩子就應該送到軍隊去鍛煉鍛煉。為什么不聽話的孩子到了軍隊就能變好呢？因為，軍隊改掉了孩子身上的許多不好的習慣，使孩子具有了軍人的素質、軍人的作風，進而使之成為自身的良好習慣。一個養成了良好工作習慣的人，對工作有一種親和心理，會從心底里把工作當成自己的第一需要，使它變成一種樂趣。他的下意識會隨時隨地支配他按照平時習慣了的套路做那些與工作相關的事，使之在不知不覺中，把事情處理的輕輕松松、有條有理，工作的過程也隨之變成了享受快樂的過程。

耿總帶領大家學習的習慣決定結果，就是要我們養成良好的習慣平時工作中發揮作用，我的理解工作中最好的習慣應該是要把責任作為一種習慣。

例：“領導叫我去做的，我都做了，為什么還說我沒有盡到責任呢？”這是企業很多人的“疑惑”。那是因為你做得遠遠不夠！沒有帶著強烈的責任感去落實和執行，沒有做到“質量好、速度快、安全不出事、認真、專業、務實、嚴細管理落實到位出效益”的企業要求，肯定會存在一大堆缺陷和漏洞，用應付、欺上瞞下、糊弄的態度完成工作必會帶來各方面的嚴重隱患。如果不負責任的人多了，就會給企業帶來無法挽回和補救的損失，最終導致企業大傷元氣甚至垮臺破產。我們必須讓責任成為一種習慣，時時刻刻帶著一顆責任心，時刻牢記無論面對什么樣的任務，都要記住自己的責任，無論在什么樣的工作崗位上，都要對自己的工作負責，勤勤懇懇、認認真真地對待，除此之外，別無選擇。接受了任務就意味著作出了承諾，就意味著要"克服任何困難"去執行。沒有做不好的工作，只有不負責任的人。

養成良好的工作習慣是提高工作效率的重要保障。比如每天早晚要做到：每天早上都想一想，你今天有什么工作、有什么責任、應該怎么做、做到那個程度、需要什么部門配合、需要哪些領導的支持、需要什么資源、需要哪些技能或者手段。確保工作任務件件做到完美無缺，努力做到日清日結。工作中根據工作事項的輕重緩急、主次繁簡，科學安排工作時間，合理進行精力分配，確保工作要有條不紊地開展；遇到能夠及時解決的問題，堅持當場解決，決不拖延時間。特別強調的是對于任何公司的報審資料加以認真整理，仔細自檢；對于政府部門開出的規費及權利文件認真地復核；能夠不厭其煩就一些彈性問題與職能部門多次溝通、協商，以期達到公司利益的最大化。晚上總結自己今天做得怎么樣、有什么收獲、有哪些教訓、怎么才能提高或改進。這樣形成了自己嚴謹的工作作風，培養自己有計劃有目的的工作習慣。反思自己做的怎么樣，不斷總結，不斷反省自己，每天進步一點點，積少成多就成為經驗和財富。

時時刻刻牢記自己的使命，每天都在為履行責任盡心盡力，久而久之，責任就形成為習慣了。真正的責任感只有自己能公正的衡量，所以讓我們從每一件小事開始做起，讓責任感成為自己的工作和生活習慣。相信這一習慣不僅對目前的工作有益，更會讓自己的人生得益非淺，使我們的人生達到更高的境界。

最后建議同事們要鍛煉用好現代的辦公工具的習慣，充分利用電腦、手機等現代化辦公工作工具是提高工作效率的有益補充；要堅持實用為主原則，自覺加強計算機操作、信息技術運用等新知識的學習，主動適應辦公自動化的需要；尤其要學會運用日常辦公軟件、學會處理電腦使用中出現的小問題，做到親自動手、節約時間，有效減輕不必要的工作負擔。