董軍是名牌大學本科畢業生，畢業后，進了一個大公司研發部做研發。他是個很有能力的人，自己獨自研發了好幾種新產品，給公司創造了很高的利潤。公司老總是個看重人才、賞罰分明的人，給他發了相當高的獎金，還給他配了輛轎車。

董軍很有能力，他的能力也得到了公司上上下下的認可，當研發部主管調任到外地一分公司任經理后，董軍覺得自己肯定會被老總提拔重用，頂研發部主管這個職位，部門的一些同事也這樣認為，以前關系緊張的幾個同事開始頻頻向董軍示好，董軍心中非常得意。但是，出乎意料的是，老總并沒有提拔董軍，提拔的是另一個能力比董軍稍遜的同事趙偉。公司任命下來后，前幾天還頻頻示好的幾個同事又恢復了以前的樣子，并且毫不掩飾幸災樂禍的嘲弄！氣得董軍怒火中燒卻沒辦法發脾氣。請假在家待了兩天，回想起自己對公司的貢獻，越想越覺得自己才應該做這個部門主管。既然在這個地方得不到重用，那么，還不如辭職得了。

董軍直接把辭職書遞給了老總，為的就是給老總一個難堪。但是，老總笑了笑，把辭職書放在了一邊。

看老總那個樣子，好像早就料到了他會辭職一般。老總和氣地說：“如果你是因為對公司的任命不滿而辭職，那我只能表示遺憾，雖然你是個很有能力的人?！?/span>

老總不卑不亢的態度倒讓董軍不解了。面對董軍疑惑的表情，老總誠懇地說：“我知道，你是個有能力的人，到哪個公司里都會成為技術骨干，但是，如果你不改一下你的性格，你只能是個有能力的人，而絕不能成為一個有能耐的人。這也是很多有能力的人只能當技術骨干而不能當領導的原因?！?/span>

老總接著解釋道：“什么叫能耐？就是有能力而又能忍耐的人，才叫有能耐！你能忍耐嗎？你們部門多次技術攻關會，我都參加了，在會上，你發言很積極，思路很敏捷，提出了很多好的建議，這是對的，但是，你不容別人提出相反的意見，別人的意見與你的不一樣，你就一臉嘲諷，說話也很尖刻！另外，據說你不善于和其他同事合作，總喜歡搞個人主義當英雄，弄得同事關系很緊張。一個有能耐的人，應該能獨立戰斗，又能與大家親密協作共同攻關，我很欣賞你的能力，希望你能認真考慮一下，看看能不能繼續留下來和大家一起工作……”聽了老總的話，董軍的臉一下子發燙，他收回了辭職書，老總欣慰地笑了，站起身，親切地拍了拍董軍的肩膀：“要相信一個有能耐的人遲早會得到重用的?！?/span>

從此，董軍改變了自己，說話不再尖刻，脾氣不再急躁，能容得別人不同的意見，也學會了與大家一起合作，很多時候，還耐心地幫助同事。他的人緣一下子好了起來。

一年后，公司在市郊建一個新廠，董軍被老總任命為主管技術的副廠長……

一個有能力的人，更需要注重修身養性，學會忍耐，那才能稱得上一個有能耐的人，而有能耐的人，早晚會得到重用的，最終會是一個事業有成、讓人尊重的成功人士。

學習材料之二

有貢獻才會有獲得

一個人能否有所發展，在很大程度上要看你是否重視貢獻。

如果我們能捫心自問：我對團隊對企業有什么最大的貢獻？這就等于說：“我需要怎樣的自我發展，我就應該學習什么知識和技能，這樣才能有助于我對團隊對企業的貢獻？我應該將我的哪些優點用在我的工作上？我應該為自己設定什么樣的發展目標？”這就需要為自己制定出什么樣的發展目標，然后制定出為實現發展目標的各項措施，然后去努力艱苦奮斗，最終目標才能實現。

學習材料之三

一個成功人的做法

每個人都想渴望得到財富，但是財富又似乎離自己是那么遙遠，就像空中的風箏一樣飄忽不定、遠不可及。尤其是那些平凡的人，要想獲得真正的財富，可謂是難上加難。 為什么呢？這不是因為這些平凡的人命運不好，而是因為他們不注意自己的能耐，總是一味地去羨慕別人的成果。要知道這都是“人性的弱點”，這是在多少平凡的人身上不可改正的“一大通病”。在此特別提醒注意：能耐靠羨慕別人是得不到的，只有靠自己掌握自己的人生方向——包括渴望財富的人生價值觀，不管你夢想有多大，目標有多高，沒有能耐是根本無濟于事的，能耐從何而來？那就是——艱苦奮斗！當然這四個字的詞語背后包含了日復一日、年復一年的艱辛磨礪過程，能耐就是這樣煉出來的！一般平常人總是愛說“我沒有抓住時機！”而成功人總是說：“時機就在我的手掌之中！”凡是具備一定的眼光、心境、能耐的人都會通過“勤儉節約”、“努力奮斗”后——都會成為抓住時機的主人，都會贏得最美妙的財富人生……！